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ACCUEIL DE SALARIÉS ALLOPHONES ET INTELLIGENCE COLLECTIVE
L'intégration réussie des salariés étrangers nécessite une approche proactive et structurée, tenant compte à la fois des aspects professionnels et personnels. Les entreprises qui investissent dans ce processus bénéficient généralement d'un engagement plus fort de la part de leurs employés et d'une meilleure rétention des talents.
Quels leviers activer afin de promouvoir une culture d'entreprise inclusive et respectueuse des diversités.
Objectifs
pédagogiques
Méthodes mobilisées et toutes autres méthodes adaptées et nécessaires au groupe
Modalités
d'évaluation
Public concerné
Pré-requis
Accessibilité
Modalités
Accueil de salariés allophones et intelligence collective
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Se préparer avant l'arrivée du salarié : formalités administratives, logistique et communication
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Accueillir et intégrer : accueil le premier jour, formation & orientation, supports administratifs
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Comprendre des défis spécifiques de l'intégration de salariés étrangers
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Développer des compétences en gestion interculturelle
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Mettre en place des stratégies d'accompagnement pour la montée en compétences des salariés
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Faciliter l'apprentissage de la langue et l'intégration culturelle
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Créer un environnement de travail inclusif et respectueux des diversité
Apports théoriques
Travaux de groupe pour la réflexion collective et l'échange d'expériences
Études de cas pour l'application pratique des concepts
Jeux de rôles et simulations pour l'entraînement des compétences en situation réelle
Feedback personnalisé pour un accompagnement individualisé
1/ Auto-évaluation :
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des compétences avant formation et des compétence après formation : recensement individuel et collectif
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questions ouvertes : à court terme, je pense que je vais... à moyen terme, je pense que je vais... à long terme je pense que je vais...
2/ Numérisation des productions de formation
3/ Questionnaire de satisfaction et d’évaluation du formateur
Néo-entrepreneurs, dirigeants, managers, chefs d'équipe, chefs d'établissements...
Aucun pré-requis
Contacter la référente handicap : Cinthya POUNENDALA
De 5 à 20 stagiaires (adaptable)
Date limite d'inscription :
Au plus tard le 15 Août
Dernière inscription le 14 juin 2025
3 journées en présentiel (ajustable selon les disponibilités et les besoins de l'établissement)
9h-16h (adaptable)
4800 €
+ frais de déplacement à prévoir